A Diretoria de Recursos Humanos do Tribunal de Justiça do Maranhão (TJMA) lançou, no auditório do Centro Administrativo, o Programa TAO (Trabalho em Ambiente Organizado), desenvolvido pela equipe de assessoria técnica do RH.

O diretor Daniel Gedeon explica que o programa é uma metodologia de trabalho que busca promover a disciplina por meio da consciência e responsabilidade coletiva, tornando o ambiente agradável, seguro, saudável e produtivo.

As ações, diretrizes, objetivos e metodologia do TAO foram apresentados pela equipe de assessoria técnica do RH, que destacou a importância do projeto que éuma adaptação personalizada do 5S.

“Por meio do TAO, queremos incentivar os servidores a desenvolverem, numa gestão participativa, os sensos de organização, disciplina, utilização, limpeza, saúde e autodisciplina. Afinal, para o setor funcionar a contento, todos precisam estar engajados nesse processo”,ressaltou a servidora Elisângela Evangelista, Analista Judiciária – Enfermeira integrante da assessoria técnica do RH.

Dentre os principais objetivos e vantagens, destacam-se: a melhoria do ambiente de trabalho e dos serviços oferecidos; o bem-estar dos servidores; a redução dos riscos de acidente; e a facilidade de encontrar documentos e objetos.

DIA D – Cada setor da área de RH terá até o dia 14 de setembro para agendar o dia “D”, momento no qual todos os servidores mobilizarão na organização da unidade.

Várias ações e diretrizes serão implementadas, de acordo com manual elaborado pela equipe de RH, seguindo os 5 passos elencados (planejamento, implantação, monitoramento e manutenção, avaliação e emissão de certificados).

Cada unidade que atingir a pontuação estabelecida de acordo com os critérios do programa receberá um certificado de Excelência do TAO, assinado pelo diretor de RH.

“Além de impulsionar a participação efetiva de todos, possibilitando o surgimento de um ambiente propício à criatividade, inovações e críticas, pretendemos disseminar a ideia de um local de trabalho voltado para o aprendizado constante, por meio da reestruturação de práticas e procedimentos”,pontua Daniel Gedeon.

O servidor Eliandro Araújo, Analista Judiciário – Psicólogo, explica que o projeto-piloto será implementado inicialmente no RH, contemplando cerca de 120 servidores e que, posteriormente, poderá atender outros setores que demonstrarem interesse.

TAO – De origem chinesa, o termo significa “caminho”, tanto no sentido físico como em relação à conduta, meio.

De acordo com o RH, TAO sintetiza as três principais etapas do programa (Trabalho – Ambiente – Organização).